来自 鞋业头条 2020-01-16 08:09 的文章
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揭秘东莞黄江镇裕成制鞋厂纠纷风波

  【鞋城网-鞋业新闻】 拥有制鞋业富士康之称的台湾宝成集团,近期经历了一场风波。2011年11月17日上午,宝成集团旗下东莞市黄江镇近2000名工人,因不满工厂的新厂规而拒绝上班。当地政府迅速派出人员进行调解,当日10时,该厂工人全部回厂,一度暂封的车道恢复通行。

  

  据了解,事发的裕成鞋厂是的代工厂,隶属裕元工业(集团)有限公司,是台湾有鞋大王之称的宝成集团旗下企业。宝成集团代理耐克、

  

  阿迪达斯、TIMBERLAND、CONVERSE及李宁、安踏等60多个国内外知名品牌,是全球与休闲鞋营业额最大的制造集团。

  

  新厂规引员工不满

  

  2011年11月17日8时许,原本是正常上班的时间,裕成制鞋厂近2000名工人却没有进入车间工作,而是在厂门口聚集。

  

  据现场目击者称,上千名工人从裕元工业区转移,沿常梅路往镇政府方向前进,表达情绪。裕成工厂派出员工代表进行谈判和协商,政府部门也迅速派出人员进行调解,员工们直至10点才全部回厂,一度暂封的车道也恢复通行。

  

  事发后,一份官方通稿称:接报后,黄江镇高度重视,迅速劝谕上访员工。东莞市人力资源局有关负责人、黄江镇人力资源分局、司法分局、信访办、公安分局等部门,第一时间赶赴现场指导处置工作。针对上访员工沿常梅路往镇政府方向前进的情况,公安部门有序进行劝谕,避免发生混乱事件,维护沿途秩序,并于当日10时左右成功劝退所有上路员工。黄江镇街政府与该厂高层接触,要求亲自出面处理上访事件,目前已恢复执行旧制度,稳定了工人情绪。

  

  厂方代表台湾宝成集团的李协理表示,导火线是厂里的新规则。

  

  据李协理介绍,在经济不景气的情况下,为了提高厂里的管理效率,对管理层的要求的确是严格了些,如佩戴厂卡,对丢鞋问题负责等等;另外,工人们对绩效奖金与厂里的盈亏相挂钩颇有意见,我们也是想让员工分担工厂里的责任,而这一规定也只是在研讨中,并未真正实施。

  

  本网记者了解到,工人们不满的新规包括:每位员工每周工作5天,每天工作8小时。不再加班.而仅这一项,员工的月平均工资就会减少1000-2000多元。

  

  一位余姓女工告诉记者,她和丈夫都在厂里上班,以前每天工作11个小时,周末也会加班,每月能拿到1800元至1900元,现在每天工作8小时,没有了绩效奖金,每个月仅剩1100多元,扣除生活费、社保和租房等费用,只剩下几百块钱,还要带小孩,生活将难以为继。

  

  新厂规要求:只要损益表亏损,即使员工的绩效达到1.5甚至是1.8倍,绩效奖金也全部为零,这样一来,原来2000多元的收入,减掉绩效奖就所剩无几了。

  

  事发后,裕成鞋厂发通告:前期工厂有关厂卡管制等新制度的修订及补充内容,自11月17日开始停止实施。

  

  11月18日起,工厂恢复旧制,并称后续如有新制度的出台,工厂将依劳动法律法规之规定,以确保新制度内容及制订之程序,均符合法律规定。

  

  18课长被炒风波

  

  在聚众上访事件之前, 10月27日当天下午4时许,黄江镇裕元工业区裕成制鞋厂突然通知18名课长到工厂区教育中心开会,会上直接宣布解除18名课长劳动合同,翌日办理离职手续。

  

  这18名课长都是进入会议室才知道被辞退。裕成制鞋厂内管理现场生产的课长共有50余人,被辞18名课长大多工龄在10年以上,每人管理200人左右现场生产团队,属裕成制鞋厂生产线核心组成部分。

  

  当日,一份《劳动合同解除公告》被贴在裕成制鞋厂门口显眼位置,公告上称:因工厂订单大幅减少,业务严重萎缩,生产经营发生严重困难,此情形下工厂决定裁员;故自2011年10月28日起,厂方将终止18人劳动合同。并要求被辞退人员于10月30日中午12时前离开搬离厂区。

  

  留下来上班的诉求被拒,厂方单方面终止了劳动合同,18名课长被厂方限制进入工厂。

  

  裕成制鞋厂厂长曾锦昌证实了裁员的消息,裁员原因为订单萎缩和生产经营发生严重困难。

  

  东莞市市人力资源局黄江分局介入调查的现场工作人员称,裕成制鞋厂的确出现了业务萎缩情况,仅每月发放员工工资金额,就高出订单金额100万元左右。

  

  但是这样18名课长,却一致不认同厂方给出订单减少、业务萎缩、经营困难的理由。

  

  被辞退课长宋文亚告诉本网记者,他入厂已18年,尽管工厂方称订单减少,但在裕元工业区周边,到处都是裕成制鞋厂招聘工人的广告。另一名被辞课长李华称,目前工厂共有工人8000余人,此前并没有大量裁员。

  

  厂方与被辞课长争议焦点,在于事后经济补偿,双方在11月2日的谈判破裂。

  

  11月3日下午,厂方给出答复称,如果三天之内协商不成,将会强行让这18名员工搬离宿舍,并按照厂方的换算方式给予相应赔偿。

  

  另一名被辞主管廖先生拿着一张医院鉴定通知单说,医院鉴定廖为九级伤残,廖在鞋厂工作了11年,厂方给他的赔偿金总额为43000元。

  

  遭解雇的主管宋文亚说,解雇员工太过突然,大家都是老员工,有些人自工厂建立那天就在工作了,现在很多人在这里成家生了小孩,这种事前没有任何商量的辞退太令人寒心。

  

  疑为内迁江西做准备

  

  据了解,东莞黄江裕成制鞋厂所在的台湾宝成集团,自上世纪80年代末始追逐低廉生产环境,将工厂开到大陆。宝成集团目前在珠三角的珠海、东莞、中山和河源均有设厂。

  

  在进入珠三角的20年中,东莞世界工厂的地位迅速确立后,裕成鞋厂成了东莞制造业的一大门户。

  

  近几年,随着珠三角倒闭危机加剧,欧美市场的持续低迷,以及成本的快速上涨,给代工为典型特征的加剧了生存压力。

  

  据宝成集团今年前三季度的业绩显示,由于受到汇率波动、人工成本及原料成本上涨等不利因素影响,合并营业毛利及合并营业净利分别较去年同期下跌7.7%和14.6%,分别达新台币358.03亿元和94.97亿元。

  

  更多被辞课长将风波真正的起因,归咎于今年甚嚣尘上的内迁说。裕成的内迁计划一直处于外界的猜测中。

  

  2011年11月2日,宝成集团旗下的裕成制鞋厂发布公告:裕成将积极组建培训核心团队加入江西裕泰鞋厂运作。此前,裕成制鞋厂相关负责人曾锦昌表示,裕成制鞋厂目前还没有内迁的计划。

  

  11月3日,宝成集团旗下的裕成制鞋厂发布一份公告,公告中指出,裕成将积极组建培训核心团队加入江西裕泰鞋厂运作。

  

  外界推测裕成是因为面临生存困境有内迁的动机,但裕成没有正面答复。

  

  裕成鞋厂原采购部门廖先生介绍,裕成鞋厂数十个订单和生产线已经开始往江西转移。4个月之前,裕成鞋厂还有员工13000多人,而现在,不到9000人,据了解,往年这个时节正是鞋业生产旺季。

  

  不过,宝成集团称,内地建新厂属于扩建,并不会将东莞乃至珠三角地区的产能内迁。黄江劳动分局一位专门负责裕元工业区片区工作的李姓负责人也确认,从未听说过黄江裕成制鞋厂要内迁。

  

  黄江多家中小企业老板告诉本网记者,现在这种依靠订单而生存的代工企业,因欧美经济不景气已面临严重的生存压力,更严重的后果可能要到明年上半年才能完全显现。

  

  在对管理层进行调整的同时,裕成制鞋厂也加强了管理。比如,提高每个月的生产效率,设定一个月度目标,试图通过内部发力摆脱亏损局面。

  

  不过,一个诡异的情况出现了。上述被辞退的裕成鞋厂中层管理人员说,尽管工厂今年前10个月,每月的生产效率都在提高,月底也达到了月初设定的生产目标,但每个月统计出来的结果依然还是亏损,这实在让人难以理解。

  

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